واحد بین الملل
پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد در رشته‌
مدیریت آموزشی
مدل‌سازی سلامت سازمانی: مطالعه موردی سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان فارس
به کوشش
سعیده بصیری
استاد راهنما
دکتر جعفر ترک زاده
شهریور ۱۳۹۴

به نام خدا
اظهار نامه
اینجانب سعیده بصیری دانشجوی رشته مدیریت آموزشی دانشکده واحد بین‌الملل، اظهار می نمایم که این پایان نامه حاصل تلاش و زحمات خودم بوده و در جاهایی که از مطالب دیگران استفاده کرده‌ام آدرس دقیق منبع را ذکر نموده‌ام ، همچنین تعهد می نمایم که بدون مجوز دانشگاه شیراز دستاوردهای پایان نامه خود را منتشر ننموده و یا در اختیار غیر قرار ندهم و کلیه حقوق این اثر مطابق با آیین نامه مالکیت فکری و معنوی متعلق به دانشگاه شیراز می باشد.
نام و نام خانوادگی: سعیده بصیری
تاریخ وامضاء:

تقدیم به
آنان که وجودم جز هدیه وجودشان نیست
پدر و مادر عزیزم
تقدیم به همسر مهربانم
که در سایه همیاری و همدلی او به این منظور نائل شدم.
و تقدیم به گل نازم
که کودکی ام را در چهره معصومش می بینم
سپاسگزاری
سپاس بی کران پروردگار یکتا را که هستی مان بخشید و به طریق علم و دانش رهنمونمان شد و به همنشینی رهروان علم و دانش مفتخرمان نمود و خوشه چینی از علم و معرفت را روزیمان ساخت. جناب آقایان دکتر ترک زاده و دکتر محمدی اساتید محترم راهنما و مشاورم چگونه سپاس گویم تأثیر علم آموزی شما را که چراغ روشن هدایت را بر کلبه ی محقر وجودم فروزان ساخته‌اید و مرا با رهنمودهای کارگشایتان در پیمودن هر چه بهتر این مسیر یاری نمودید.
چکیده
مدل‌سازی سلامت سازمانی: مطالعه موردی سازمان آموزش
فنی و حرفه ای استان فارس
به کوشش
سعیده بصیری
هدف پژوهش تدوین و اعتباریابی مدلی برای ارزیابی سلامت سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای استان فارس بود. این پژوهش با بهره گرفتن از روش ترکیبی و از نوع اکتشافی متوالی توسعه یافته و اعتباریابی آن نیز با بهره گرفتن از رویکرد منابع چندگانه و مشتمل بر سه ضلع الف) جمع آوری مبانی نظری، اصول زیربنایی مربوط به متغیرهای پژوهش، ب) تحقیقات انجام شده در حوزه سلامت سازمانی و ج) پیمایش نظرات آگاهی دهندگان کلیدی، مدل نظری اولیه تدوین و اعتباریابی شد. سپس در مرحله کمی، روایی و پایایی مدل تدوین شده با بهره گرفتن از روش‌های آماری تحلیل عامل تأییدی و آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. در نهایت، مدلی مشتمل بر ابعاد رهبری، انسجام، اثربخشی و پاسخگویی به محیط و همچنین مؤلفه‌های مربوط به هر بعد برای ارزیابی سلامت سازمانی تدوین و اعتباریابی شد. بعد رهبری شامل مؤلفه‌های ارتباطات ، تصمیم گیری ، تشخیص – جهت گیری و سازواری ؛ بعد انسجام شامل انسجام اجتماعی- عاطفی و انسجام ابزاری ؛ بعد اثربخشی شامل اثربخشی درونی ، بیرونی و نهادی و در نهایت پاسخگویی نیز شامل مولفه‌های مفهومی ، ساختاری و عملکردی می باشد .

واژگان کلیدی: سلامت، سازمان، سازمان فنی و حرفه ای، مدل سازی.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
: 
۱-۱-کلیات ۲
۱-۲- بیان مساله ۴
۱-۳-اهمیت و ضرورت پژوهش ۷
۱-۴-اهداف پژوهش ۸
۱-۵- پرسش های پژوهش ۹
: 
مقدمه ۱۱
۲-۱- مبانی نظری ۱۱
۲-۱-۱- سلامت سازمانی ۱۱
۲-۱-۲- تعاریف سلامت سازمانی ۱۲
۲-۱-۳- تاثیرات و پیامدهای سلامت سازمانی ۱۴
۲-۱-۴- مدل‌های مطرح شده در زمینه سلامت سازمانی ۱۶
۲-۱-۴-۱- مدل سلامت سازمانی هیوآنگ و رامی (۲۰۰۴) ۱۶
۲-۱-۴-۲- مدل سلامت سازمانی لیک و فریتلر (۲۰۱۲) ۱۷
۲-۱-۴-۳- مدل سلامت سازمانی هیل (۲۰۰۳) ۱۷