معناداری
۷۲/۰
۸۴/۰
۳۰/۰
۲۶/۰
۵۸/۰
۱۹/۰
۴۳/۰
۳۵/۰
۶۰/۰
همانطور که در جدول ۴-۵۳ نشان داده شده است ضرایب همبستگی پیرسون بین تیپ های شخصیت اینوگرام و برخی از راهبرد کاریابی معنادار است:
تیپ شخصیتی یاری دهنده و راهبرد آگهی استخدامی روزنامه رابطه منفی معنادار دارد. بین تیپ شخصیتی یاری دهنده و راهبرد مراجعه به مراکز کاریابی رابطه وجود دارد. و استفاده از اینترنت و مراجعه به وب سایت سازمان ها با تیپ عمل گرا رابطه معنادار دارد. راهبرد گفتگو با دوستان و خانواده در زمینه ی کاریابی با هیچ یک از تیپ های شخصیتی رابطه معنادار ندارد. تیپ یاری دهنده و راهبردهای مراجعه به نمایندگی استخدام خصوصی، رابطه منفی دارد. راهبرد ارسال درخواست مستقیم برای کار در سازمانی که مورد علاقه ی فرد است، مراجعه به اتحادیه های صنفی، گفتگو و بهره گیری از اساتید برای کاریابی با هیچ یک از تیپ های شخصیت اینوگرام رابطه ندارد. و استفاده از فردی آشنا در یک سازمان با تیپ کلیت گرا رابطه دارد و راهبرد کار داوطلبانه یا کارورزی در طول تحصیل با هیچ تیپی رابطه ندارد. برای بررسی این یافته از تحلیل رگرسیون استفاده شد که نتایج آن برای هر راهبرد در جداول زیر آمده است:
جدول (۴-۵۴): نتایج تحلیل رگرسیون برای پیش بینی راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها بر اساس شخصیت در پسران
مدل۱
متغیرهای پیش بین
ضریب همبستگی
مجذور ضریب همبستگی
F
سطح معناداری
۱
کلیت گرا
یاری دهنده
فردگرا
مسالمت جو
وفادار
محقق
اصلاح گرا
عمل گرا
چالش طلب
۲۷/۰
۰۷/۰
۱۶/۱
۳۳/۰
نتایج گزارش شده در جدول ۴-۵۴ نشان می دهد که تیپ های شخصیت اینوگرام نمی توانند راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها را پیش بینی کنند. گرچه تیپ شخصیتی یاری دهنده و راهبرد آگهی استخدامی روزنامه رابطه اندکی داشته است ولی قدرت پیش بینی این راهبرد را ندارد. نتایج گزارش شده در جدول ۴-۵۴ نشان می دهد که تیپ های شخصیت اینوگرام نمی توانند راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها را پیش بینی کنند. در عین حال همبستگی معنادار بین تیپ شخصیت یاری دهنده و راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها می تواند به حجم نمونه مربوط باشد.
جدول(۴-۵۵): ضرایب استاندارد و غیر استاندارد تیپ های شخصیت اینوگرام برای پیش بینی راهبرد آگهی استخدامی روزنامه ها در پسران
مدل