شیوه های تجارت منصفانه
همه تأمین کنندگان قیمت ثابت و منصفانه ای را که از طریق مذاکرات شفاف تعیین شده، دریافت می کنند. قدرت در روابط تجاری متوازن می شود، معاهدات و قراردادها بر پایه شرایط منصفانه منعقد می شود.
حقوق نیروی کار
روابط استخدامی
قراردادهای استخدامی شفاف باشد، شرایط ذکر شده در قرارداد قابل انجام توسط افراد و استخدام مطابق با قوانین ملی کار و امنیت اجتماعی است.
کار اجباری
شرکت هیچ شکل کار اجباری یا غیرداوطلبانه، نه در عملیات خود و نه در عملیا ت شرکای تجاریش نمی پذیرد.
کار کودک
شرکت هیچ گونه کار کودک که احتمال آسیب به سلامت جسمانی یا روانی و یا مانع آموزش افراد زیر سن قانونی است را نه در عملیات خود و نه شرکای تجاریش نمی پذیرد.
آزادی اجتماعات و چانه زنی
همه ی افراد شرکت می توانند به طور آزادانه و فارغ از هرگونه ترس و مجازات، حقوق خود را از طریق ۱- تشکیل یا پیوستن به انجمن دفاع از حقوق کارکنان و ۲- چانه زنی دسته جمعی، مطالبه کنند.
ساعات کاری
همه افراد شرکت، زمان کافی برای استراحت و احیای جسمی و روحی دارند. اضافه کاری داوطلبانه است و به طور کامل جبران می شود.
تساوی حقوق
عدم تبعیض
سیاست برابری و عدم تبعیض، به شدت نسبت به تمام ذینفعان دنبال شود. فرصت های برابری و عدم تبعیض به صراحت در کد رفتاری ذکر و ابزارهای کافی برای اجرا و ارزیابی، قرار داده می شود.
عدالت جنسیتی
هیچ نابرابری جنسیتی در مورد استخدام، پاداش، دسترسی به منابع و آموزش و پرورش و فرصت های شغلی وجود ندارد.
حمایت از مردم آسیب پذیر
گروهی های آسیب پذیر مانند زنان، اقلیت ها و کارکنان محروم به طور سالانه بررسی، شناسایی و پشتیبانی شوند.
سلامت و ایمنی انسان
سلامت جسمانی،روانی،اجتماعی
شرکت، بهداشت، ایمنی و رفاه را بهبود می دهد و رضایت از برآورده شدن نیازهای بشر ( آب تمیز، غذا، مسکن، تأسیسات بهداشتی و …) هم در محل کار و هم در جامعه محلی فراهم می سازد.
منابع بهداشتی
امکانات و لوازم سلامت پرسنل( بیمه درمانی، آب تمیز، غذا، مسکن، تأسیسات بهداشتی و غیره) در محیط کار ارائه می شود.
